从精锐教育辞职的原因可能包括：
收入问题：
有员工反映课时费低，收入与付出不成正比，公司从每节课中抽取较高比例的费用。
企业文化：
部分员工不认可精锐的企业文化，感觉公司更偏向于营销而非教育质量。
管理混乱：
有观点指出公司内部管理混乱，水平参差不齐，有能力的教师可能会选择离开。
工作强度：
工作时间长，有的员工需要工作超过正常工作时间，如寒假期间也要进行授课。
尊重知识程度：
有员工表示公司极度不尊重知识，直接拿员工的劳动成果使用，缺乏道德底线。
离职流程：
有提及离职时公司处理流程繁琐，甚至以开除流程威胁，给离职员工带来不便。
职业发展：
部分员工可能因为看不到职业发展的前景而选择离开。
地域因素：
也有可能是因为地域原因，如上海房价高昂，员工选择回到生活成本较低的武汉。
以上是部分员工离职的原因，每个人的情况可能不同，具体原因需要根据个人经历来判断