竞聘成功后，如何开展工作可以从以下几个方面着手：
放正心态，积极主动
进入新公司和新的工作环境，需要积极适应新的工作氛围和企业文化，虚心请教和学习，不要急于求成，允许犯错误但不应重复犯错。
多分析，多思考，形成自我方法论
遇到问题时，要独立分析和思考，寻找问题的根源，总结类似问题的解决方法和思路，形成自己的工作方法论。
加强学习和提升自身能力
深入学习公司战略、业务知识和行业动态，积极参加培训，提高业务水平和综合素质，同时加强与同事和上级的沟通交流，学习他们的优秀经验和做法。
团队建设
关注团队成员的个人成长，提供发展机会和平台，建立完善的绩效考核制度，激发团队成员的积极性和创造力，加强团队凝聚力，营造和谐、团结的工作氛围。
工作流程优化
梳理现有工作流程，找出存在的问题和瓶颈，结合实际情况提出优化方案，并推动实施，定期评估优化效果，不断调整和完善工作流程。
制定清晰的工作目标和计划
明确自己的职业发展方向，确定短期和长期的工作目标，制定切实可行的计划和步骤，以实现自身的职业规划和成就。
与团队建立良好关系
积极融入团队，与同事合作和协调，分享资源和信心，共同实现团队的目标，建立良好的人际关系，这对个人和团队的发展至关重要。
有效沟通和协作
成功竞聘后的工作思路和举措之一是保持有效沟通和协作，与同事、领导和客户建立良好的关系，更好地完成工作任务。
整合资源，尤其是人力资源
了解公司文化和团队情况，优胜劣汰，重用优秀的员工，提高团队整体战斗力和工作效率。
持续改进和创新
不断寻求改进和创新的机会，提高工作效率和质量，打击消极怠工行为，提高生产效率。
通过以上步骤，可以更好地开展新岗位的工作，实现个人和团队的目标。