维护劳动者的合法权益是一个复杂而重要的过程，以下是一些关键步骤和建议：
签订劳动合同
在入职时，劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、时间、报酬、社保等重要条款。
仔细审查合同细节，如试用期、违约金、解除合同条件等，确保自身权益不受损。
合同为日后可能出现的纠纷提供有力依据。
注重证据保留
工作中要保留好考勤记录、加班申请单、工作成果交付记录等工作记录，证明工作时间和内容。
留存工资条、银行转账记录、奖金发放通知等工资凭证，明确收入情况。
保留与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些在发生纠纷时可作为重要证据。
了解劳动法律法规
主动学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，熟悉自身权利义务。
关注政策变化，及时了解新法规和政策对权益的影响。
这有助于准确判断用人单位行为是否合法，以便采取有效维权措施。
积极寻求帮助
当权益受侵时，可先与用人单位协商，保持冷静理性，提出合理诉求。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供详细证据材料，促使其对用人单位违法行为进行查处。
还可申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁具有法律效力，诉讼是维护权益的最后防线，但程序相对复杂，需谨慎选择。
按时足额发放工资、加班工资
工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。
用人单位未按时向劳动者发放工资，劳动者可以此为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。劳动者应对加班事实的存在承担举证责任，注意及时保留加班的相关证据。
享受带薪年休假
劳动者依法享有带薪年休假。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
用人单位未安排劳动者休带薪年休假，劳动者可以要求用人单位另行支付两倍带薪年休假天数的工资。
缴纳社会保险
用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动者有权监督用人单位按时足额缴纳社会保险费，维护自身社会保障权益。
劳动安全与卫生
劳动者有权要求用人单位提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护用品。
遵守劳动安全卫生法规，防止职业病的发生，保障自身健康和安全。
通过以上步骤和建议，劳动者可以有效维护自己的合法权益，确保在劳动关系中的权益不受侵犯。在实际操作中，劳动者应根据具体情况选择合适的维权途径，并在整个过程中保持冷静和理性。