职工发生工伤后，公司应按照以下步骤和方式进行赔偿：
申请工伤认定
单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提交材料
申请时需填写《工伤认定申请表》，并附带身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
如因上下班途中交通事故导致工伤，还需提交道路交通事故认定书及上班路线图等。
劳动能力鉴定
待伤情相对稳定后，工伤职工或其用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
申请赔偿
携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向公司和社会保险机构申请工伤赔偿。
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。公司未缴纳工伤保险费的，工伤赔偿费用由公司承担。
具体赔偿内容
工伤津贴：公司会支付一定期限内的工伤津贴，以弥补工资损失。
医疗费用：公司负责支付员工在治疗和康复过程中的医疗费用，包括手术费、康复费等。
法律救济：如果员工对工伤赔偿不满意，可以向劳动标准检验机构申请或委托律师提起诉讼，维护自己的权益。
复职安排：公司可能会安排受伤员工适应病情的岗位，以保障员工的工作能力和就业权益。
伤残赔偿：根据伤残程度和赔偿比例确定赔偿金额。
公司未缴纳工伤保险的情况
如果公司未为职工缴纳工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。
公司需支付的费用包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
逾期支付的处理
公司逾期仍不支付工伤赔偿费用的，可能会被处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
建议：
工伤职工应尽快按照程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益得到保障。
公司应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤赔偿方面的负担。
若公司拒绝支付赔偿，工伤职工可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。