企业辞退员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿
劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；
6个月以上不满一年的，按一年支付；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿金
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他情形
劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同的；
劳动合同已经不能继续履行的；
用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。
建议
企业在辞退员工时，应严格按照法律规定进行操作，避免违法解除，以免产生不必要的法律纠纷和经济损失。对于员工而言，如果认为用人单位违法解除劳动合同，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。