底薪工资的计算通常遵循以下步骤和公式：
确定月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天，这是根据一年中365天减去104个休息日，再除以12个月份计算得出的近似值。
计算日工资
日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数
计算底薪
底薪 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数比例
如果员工有缺勤，底薪的计算公式可以调整为：
底薪 = 月薪 - 月薪 ÷ 月计薪天数 × 缺勤天数 × 出勤天数比例
考虑加班和扣款
加班费计算：加班工资通常基于底薪的一定比例计算。
社保和公积金扣除：根据员工实际交纳的社保情况从底薪中扣除。
遵守最低工资标准
底薪不得低于当地最低工资标准，该标准由地方政府根据当地经济发展状况制定。
以上步骤和公式可以帮助确定员工的底薪工资。需要注意的是，具体计算可能因公司政策、地区差异和当地劳动法规定而有所不同。