离职的最佳时间取决于您的个人情况和目标。以下是一些参考建议：
个人状态
在您认为状态最好的时候离职，自信且从容。
行业旺季
“金三银四”（3月和4月）和“金九银十”（9月和10月）是求职和跳槽的高峰期，此时离职可能更容易找到新工作，并且公司也更容易接受您的离职。
避免高峰期
避免在一季度初（特别是1月）和年中（特别是5月）离职，因为这些时期公司可能正在进行财务核算和审计，或者制定新的年度计划。
社保和交接
尽量在下半月离职，以确保社保不断缴，并给新旧单位留下足够的时间进行工作交接。
个人发展
如果您在行业旺季之后离职，可以利用这段时间缓冲，提前适应新环境，并利用前公司的成绩提升自己的竞争力。
避免年底
年底（特别是12月）离职可能会影响您的绩效评价和福利待遇，并且新工作的机会也相对较少。
项目关键节点
如果您在一个关键项目或紧急任务团队中工作，离职前应尽可能完成自己的工作，并做好工作交接。
请根据您的具体情况，综合考虑以上因素，做出最适合您的决定。