全额拨款与差额拨款是事业单位经费来源的两种主要形式。它们各有优缺点，选择哪种更好取决于个人的职业目标、工作偏好以及对稳定性和自主权的需求。以下是两种拨款方式的对比：
全额拨款
稳定性：全额拨款意味着单位人员的工资和福利完全由财政承担，因此收入相对稳定。
福利：通常情况下，全额拨款单位的福利比较齐全，包括基本工资、绩效奖金等。
发展：全额拨款单位的工作人员通常有更好的职业发展空间，包括晋升和调动的机会。
适用单位：如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等，这些单位通常没有收入或收入不稳定。
差额拨款
灵活性：差额拨款单位的经费中有一部分需要单位自己筹集，因此可能提供更多的自主权和灵活性。
收入挂钩：差额拨款单位的工资和福利与单位的收入挂钩，如果单位效益好，个人收入可能更高。
风险：对于经济效益较差的单位，差额拨款可能导致基本工资较低，且收入波动较大。
适用单位：如医院和部分景点等，这些单位通常有一定的经营业务，可能会有额外的收入来源。
结论
选择全额拨款还是差额拨款，需要根据个人的职业规划、对稳定性的需求以及对工作自主性的期望来决定。如果你倾向于稳定的工作和收入，全额拨款可能更适合你。如果你愿意接受一定的不确定性，并寻求更多的工作自主性和潜在的高收入，差额拨款可能是一个更好的选择。
请根据你的个人情况和偏好做出选择