如果您遇到有急事需要辞职但单位不批准的情况，您可以按照以下步骤处理：
提前通知
如果您是正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
如果您处于试用期，提前三天通知即可。
协商
尝试与用人单位协商，解释您的紧急情况，看是否能够达成一致的解决方案。
劳动仲裁
如果协商不成功，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
提交仲裁申请书，并提供必要的证据，如辞职信、劳动合同等。
法律途径
如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
注意
即使单位不批准您的辞职，您仍然可以在满足通知期后离职，但可能需要支付一个月工资作为违约金。
如果用人单位因此扣发工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以要回工资。
请确保在采取任何行动之前，您已经保存了所有相关的证据，以便在需要时提供。