免除职务后的安排通常取决于具体情况，包括免职的原因、个人的职业目标以及组织的需要。以下是一些常见的安排方式：
工作岗位调整
对于被免职的干部，在一定期限内可能不安排领导职务，而是从事一般性工作。
一年后，根据表现、能力及组织需要，可能会重新安排到适合的岗位。
学习培训
对于因工作失误或违纪违法等原因被免职的干部，组织可能会安排相关的教育培训活动，以提高其综合素质和党纪法规意识。
考核评估与后续使用
免职期间，组织部门会对干部进行考核评价，考察其思想认识、改正错误的态度以及实际工作表现等。
考核合格且符合任职条件者，在免职期满后可酌情考虑恢复或调整职务。
纪律处分执行
如果干部因违反党纪政纪被免职，需按照纪检监察机关的决定执行相应的纪律处分，并在处分期内不得晋升职务或享受相关待遇。
个人发展
根据自我反思，制定个人发展计划，明确职业目标和发展方向。
学习新知识，提升能力和素质，可能通过参加培训、阅读专业书籍、在线学习等方式。
法律依据
根据相关法规，如《行政机关公务员处分条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，免职并不等同于撤职，公务员的级别待遇并未发生改变，有可能平调到同样级别的岗位上。
其他可能性
对于企业员工，可能被调动到其他岗位或选择离职。
公务员可以考虑转岗、转业、继续深造或创业创新等。
请根据您的具体情况选择合适的安排方式。