根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不得因女职工怀孕、生育或哺乳而解除劳动合同。具体来说：
禁止无理由辞退：
用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，因女职工怀孕而解除劳动合同。
特定情况下的例外：
尽管有上述禁止性规定，但在以下特定情况下，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：
严重违反规章制度：如果怀孕女职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
试用期不符合录用条件：如果在试用期内怀孕的女职工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：如果怀孕女职工存在严重失职行为或营私舞弊，且给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
法律责任：
如果用人单位违反上述规定，非法解除劳动合同，必须承担相应的法律责任，并可能需要支付赔偿金。
需要注意的是，用人单位在考虑解除劳动合同时，必须确保有充分的事实依据和法律依据，并遵循合法的程序。如果女职工不存在上述法定过错情形，用人单位不能仅因其怀孕而辞退员工。