履职评价是对个人在某一职位上工作表现的综合评价，通常包括以下几个方面：
德
描述个人的道德品质、职业操守、团队协作精神等。
举例说明在工作和生活中如何体现良好的职业道德和个人品德。
能
评价个人的专业能力、业务水平、技能掌握程度等。
举例说明在工作中如何运用专业知识解决实际问题，以及学习新知识和技能的能力。
勤
描述个人的工作态度、责任心、勤奋程度、出勤率等。
举例说明在工作中如何积极主动，勤奋工作，以及对待任务的认真程度。
绩
评价个人在履职期间的具体工作成绩和对单位发展的贡献。
举例说明完成的主要项目、取得的成果、对团队或组织的具体贡献等。
问题和改进意见
客观地指出个人在工作中存在的问题和不足。
提出改进意见和建议，以便个人进一步提高工作水平和能力。
自我评价
个人对自己的工作进行总结和反思，包括工作心得、经验教训、未来规划等。
强调个人的亮点和优势，同时诚实反映自己的不足和改进的方向。
感谢与期望
对领导和同事的支持表示感谢。
表达对未来的工作期望和目标，以及对企业和团队的热情。
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姓名：张三
职位：软件开发工程师
评价时间：2024年11月
一、德
张三在工作中始终保持着良好的职业道德，对待同事热情友好，积极参与团队活动，乐于助人。他注重个人修养，能够在工作中保持积极向上的态度。
二、能
张三具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够迅速掌握新技术和新方法。他在多个项目中表现出色，能够独立承担复杂任务，并有效解决问题。
三、勤
张三工作态度认真负责，对待任务总是积极主动。他出勤率高，加班加点也是常事，对工作充满热情，从不推诿。
四、绩
在履职期间，张三完成了多个重要项目，其中“XX系统”的开发和上线取得了显著的成果，得到了领导和客户的高度评价。他还积极参与团队建设，为团队带来了许多有益的建议和贡献。
五、问题和改进意见
尽管张三在工作中表现出色，但仍存在一些不足之处，如有时过于追求完美，导致进度稍慢。建议他在未来的工作中适当调整工作节奏，更加注重团队协作，以提高工作效率。
六、自我评价
张三对自己的工作表现总体满意，认为自己在专业能力和团队协作方面都有很大的提升。他计划在未来继续深入学习新技术，提升自己的管理水平，为团队和公司做出更大的贡献。
七、感谢与期望
感谢领导和同事们在工作中的支持和帮助，希望未来能够继续得到大家的关心和指导，共同为公司的发展贡献力量。
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以上是一个履职评价的示例，希望对你有所帮助。根据具体情况和职位要求，可以适当调整评价内容和格式。