刻板印象的例子包括：
性别刻板印象
男性被认为是强壮、果断和有竞争力的，而女性则被看作柔弱、温柔和依赖。
影响：可能导致职场性别歧视，限制女性在科技等行业的发展。
种族刻板印象
黑人常被看作暴力、无知和懒惰，而亚洲人则被认为勤奋。
影响：可能导致就业、教育等方面的不公正待遇。
职业刻板印象
医生被认为是聪明、有学识和高收入，服务员则被视为低收入、低素质。
影响：可能导致对不同职业的不公正对待和歧视。
外貌刻板印象
高个子被认为更有自信和领导力，胖子则被认为懒惰和不健康。
影响：可能导致基于外貌的歧视和自我压力。
年龄刻板印象
老年人被认为保守，年轻人被认为浮躁。
影响：可能导致对不同年龄段的人的不公平对待。
文化刻板印象
西方人常被认为自私、霸道，而亚洲人则被认为善于数学和科学。
影响：可能导致文化冲突和误解。
族裔刻板印象
华人常被看作喜欢传统金融业务，印度人擅长技术，非裔美国人喜欢音乐和舞蹈。
影响：可能导致对个体的不公平评价。
这些刻板印象可能源于个人经验、社会文化背景、媒体宣传等因素，并且往往是不公正和片面的。它们可以影响人们的认知、行为和决策，导致歧视和不公平待遇。了解并挑战这些刻板印象对于促进社会的公正和包容性至关重要