公司编制是指 公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置。它包括了对人员的实际配置工作的指导和约束作用。具体来说，公司编制涉及以下几个方面：
科室设置与领导配置：
公司会设定不同科室，并为每个科室配置相应的领导和普通员工，明确各自的工作性质和工资待遇。
岗位设置与人员配备：
公司会详细规定每个岗位的人员数量、工作性质及工作制度，以确保企业运转的高效性。
人员结构比例：
公司编制还包括各类人员（如领导、普通员工）的比例结构，以确保团队构成的合理性。
编制的约束作用：
编制对公司的人员配置工作具有明确的指导和约束作用，确保实际人员配置符合规划要求。
编制的分类：
编制可分为广义和狭义两种。广义编制包括各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义编制即人员编制，指为完成组织功能而确定的内部人员定额、人员结构比例及对岗位的分配，如行政编制、事业编制、企业编制及公益组织编制。
综上所述，公司编制是一个综合性的规划，旨在确保公司未来或过去任务的顺利完成，并对公司的人员配置和管理起到关键的指导作用。