当您面临辞职但领导不批准的情况时，您可以按照以下步骤操作：
提前通知：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。即使在试用期内，也只需提前三日通知。
书面形式：
确保您的辞职信或其他形式的辞职通知以书面形式提交，并明确表达您的离职意向。
沟通协商：
在正式提交辞职通知前，尝试与您的主管或人力资源部门进行沟通，解释您的离职原因，并尽量协商一个双方都能接受的离职日期。
保留证据：
在提交辞职通知后，保留好所有相关的交流记录和证据，以备不时之需。
离职交接：
在离职日期到来之前，继续完成您的工作，并确保工作的顺利交接。
法律途径：
如果用人单位不遵守法律规定，不允许您离职或者不为您的离职提供必要的证明，您可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。
请记住，尽管您可能希望与雇主友好协商离职事宜，但您有法律赋予的权利依据《劳动合同法》提前通知并解除劳动合同。如果协商失败，采取法律行动是维护自己合法权益的正当途径