绩效工资和奖金是两个不同的概念：
目的不同
绩效工资的目的是基于对员工绩效的考核，将工资与考核结果挂钩，起到约束作用。
奖金则是对员工特殊贡献和整体协作效果的奖励，目的在于激励。
构成和发放依据不同
绩效工资通常是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，与员工的工作表现直接相关。
奖金是根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况来确定的，与企业的整体业绩挂钩。
法律依据
根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》和《中华人民共和国劳动法》，工资总额由多个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金等。
绩效工资是常规项目，而奖金是非常规项目，视企业效益和员工绩效而定。
与基本工资的关系
绩效工资可能会永久性地增加到基本工资上。
奖金则没有累积作用，是对过去绩效的奖励，而不是对基本工资的增加。
综上所述，绩效工资不是奖金，它们在目的、构成、发放依据以及与基本工资的关系上都有所不同