“赛马不相马”是一个多义词，其含义可以根据不同的语境和背景有所不同。以下是几种常见的解释：
通过比赛评判优劣
“赛马不相马”的意思是通过比赛来评判马的优劣，而不是通过观察来分辨。这种方法强调公平竞争，避免了内部评审可能带来的主观偏见和暗箱操作的风险，使得评价过程更加公开透明.
企业员工管理理念
在企业员工管理方面，“赛马不相马”是一种理念，意在通过建立一个公平、公开和监督制约并存的竞岗环境，来避免内部评审可能出现的主观认知偏差。这一理念源自海尔集团，支撑着其庞大的用人需求，并满足员工的个人发展需求.
市场竞争机制
“赛马不相马”也可以理解为在市场竞争中，不依赖个人的主观判断，而是通过提供一个公平的竞争平台，让所有参与者都有机会展现自己的能力和实力。这种机制认为，企业领导者的任务不是去发现个别人才，而是建立一个能够持续产生人才的机制.
综合来看，“赛马不相马”的核心在于通过实际的竞争和表现来评判一个人的能力和价值，而不是仅仅依靠主观的观察和评价。这种方法有助于确保评价的客观性和公正性，同时激励个体在竞争中不断提升自己。