当您遇到领导突然冷落的情况时，以下是一些建议，帮助您应对这个问题：
自我反思
检查自己的工作表现，确认是否有需要改进的地方。
考虑是否有什么错误导致领导对您评价下降。
主动沟通
找一个合适的时机与领导进行一对一会议，表达您的困惑和担忧。
询问领导对您工作的看法和建议，了解他们的期望。
寻求支持
与同事，尤其是与领导关系较好的同事交流，分享您的困扰。
寻求他们的建议和经验，帮助您更好地应对这种情况。
提升自我
通过进一步学习和提升技能来增加自己的竞争力。
主动参与项目和提供解决方案来展示您的能力。
保持自信
时刻清楚自己的价值，不被外界评价左右。
用自己的价值说话，这是职场发展的关键。
保持专业
继续保持专业素养，提高业务水平。
注意工作中的细节，减少领导挑剔的机会。
保持低调
不要刻意表现自己，尤其是在领导面前避免显摆。
保持谦虚和低调，避免不必要的矛盾。
适时调整心态
不要过分追求领导的认可，保持客观态度看待工作表现。
关注自己的成长和发展，寻找工作动力。
应对可能的挑战
如果领导持续对您有负面行为，考虑是否需要采取更坚定的措施，如与领导进行坦诚的对话，甚至在必要时寻求人力资源部门的帮助。
请记住，每个人的情况都是独特的，以上建议可能需要根据具体情况灵活调整。保持积极和开放的心态，寻找解决问题的最佳途径。