小时工通常被视为临时工的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，也就是小时工，是指那些以小时计酬为主，在同一用人单位平均每日工作时间通常不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工与用人单位之间可以订立口头或书面协议，并且同样受到劳动法的相关条款的保护，尽管他们可能不享有与全日制员工相同的权益，如社保或最低工资保障。
需要注意的是，尽管小时工属于非正式员工，但他们仍然是法律意义上的劳动者，并享有相应的权益和保障
小时工通常被视为临时工的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，也就是小时工，是指那些以小时计酬为主，在同一用人单位平均每日工作时间通常不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工与用人单位之间可以订立口头或书面协议，并且同样受到劳动法的相关条款的保护，尽管他们可能不享有与全日制员工相同的权益，如社保或最低工资保障。
需要注意的是，尽管小时工属于非正式员工，但他们仍然是法律意义上的劳动者，并享有相应的权益和保障