底薪 不是扣完五险一金的金额。根据我国相关条例规定，底薪是扣除五险一金的。具体地，用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的，但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。这意味着，虽然底薪中可能包含了一部分用于支付五险一金的金额，但实际发放给劳动者的工资是已经扣除了用人单位和劳动者各自应缴纳的五险一金部分后的净额。
此外，需要注意的是，五险一金的缴纳基数通常是根据员工的月平均工资性收入来确定的，而底薪只是工资的一部分，因此底薪并不包括五险一金的全部金额。五险一金的缴纳比例如下：
1. 养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；
2. 医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3%；
3. 失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.5%；
4. 工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险，个人不缴纳；
5. 生育保险：单位缴纳比例根据行业风险，个人不缴纳。
综上所述，底薪并不包括五险一金，而是从员工的总收入中扣除用人单位和员工各自应缴纳的五险一金部分后，发放给员工的净额。