年薪制的工资发放方式通常包括以下几个步骤：
按月预付：
企业应每月向员工预付工资，确保员工收入的稳定性。
年终结算：
年终时，企业根据全年的业绩和约定的年薪总额进行最终结算。
年薪组成：
年薪通常由基本年薪、绩效年薪和保证金组成。基本年薪按年平摊到每个月发放，绩效年薪根据年终考核结果发放，保证金在员工退休或离职时根据情况进行发放。
支付周期：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资至少每月支付一次。
节假日支付：
如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
法律依据：
工资支付应遵循《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
请注意，具体的发放方式和比例可能因企业政策、行业特点和地区法规而有所不同。员工在签订年薪制合同时，应明确了解自己的工资结构和支付方式，以保护自己的合法权益