待岗的具体时间长度在法律上 没有具体规定。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的百分之八十的生活费。
此外，虽然待岗时间没有明确的法律限制，但有一些情况是受到法律保护的。例如，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
综上所述，待岗时间的长短主要取决于用人单位的具体情况和双方的协商一致。但无论如何，用人单位都应确保员工的合法权益不受侵害，如支付相应的工资或生活费，并遵守相关的法律法规。