富士康对于员工自离后的处理政策可能因时间、地区、事业群等因素而有所不同。以下是一些关于富士康自离后是否会被拉入黑名单的信息：
自离次数与黑名单的关系
如果富士康在自离备注中注明“永不录用”，那么自离员工将会被拉入黑名单，且这种情况通常不可逆转。
一般自离两次或以上（非开除）有可能被拉入永久黑名单，未来在各个厂区都不再录用。
某些情况下，自离员工可能会被拉入短期黑名单，例如在富士康工作两天就自离，这种情况可能在几个月内无法再入职。
黑名单的解除
自离后三个月可以再次入职富士康，旺季有时只需一个月。
某些事业群可能会有不同的处理方式，例如龙华、观兰富士康等，自离员工仍有可能再次进入。
其他注意事项
如果员工因违纪被开除，也会被拉入黑名单且永不录用。
自离后是否能再次入职还需看具体情况和富士康的人事政策，建议通过熟悉人事的熟人帮忙查询。
综上所述，富士康对于自离员工的政策较为严格，自离次数、是否注明永不录用、是否涉及重大过错等因素均会影响员工是否会被拉入黑名单。建议员工在自离前仔细了解富士康的相关规定，以避免影响未来的就业机会。