`停职留薪`指的是员工因某些特定原因，如工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗治疗，而在暂停工作的期间内，员工仍然保留其职位并享有原定的薪资福利待遇。这种安排旨在保障员工在工伤或疾病期间的收入，同时允许单位在员工不在岗的时候调整工作负担。
适用情况：
通常适用于因工伤或职业病需要暂停工作进行医疗治疗的员工。
薪资支付：
在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
期限限制：
停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期限也不得超过12个月。
法律规定：
相关的规定在《工伤保险条例》中有详细说明，确保员工权益不受侵害。