要做好人才工作，可以遵循以下步骤和原则：
树立人才优先理念
将人才视为推动经济社会高质量发展的战略资源。
坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新。
加强组织领导
形成党委书记亲自抓、党委委员具体抓、各党支部协同抓的工作格局。
明确专职人员负责人才工作，并列入年度工作重要内容。
开展招才引智
确立人才招引和人才返乡政策，借助人才效应发展特色产业。
持续推进“一村一名大学生”计划，壮大村级后备人才队伍。
加强教育培养
制定近、中、远期培养、扶持计划，多渠道、多方式培养人才。
将人才培训纳入干部培训计划，进行专业化、系统化培训。
推动人尽其才
高标准打造青年人才党支部，鼓励人才参与义务劳动、政策宣传等。
为人才提供创业贷款、技术培训交流、项目扶持等精准服务。
创新制度机制
推进人才工作考核制度创新，以“事”为主线，全方位识别人才。
坚持用好精准思维，精细化评价人才工作者政治素质。
实施全周期管理
推动人才工作者教育培训、选拔任用、考核监督等环节综合发力。
强化从源头到末梢的全流程、全要素、全方位管理监督。
坚持党管人才原则
确保各项工作符合党的整体要求，增强“四个意识”，做到“两个维护”。
加强对人才的政治引领和政治吸纳，凝聚各方面优秀人才。
实施人才强国战略
加快建设世界重要人才中心和创新高地，聚天下英才而用之。
立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展。
深化人才发展体制机制改革
建立既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制。
推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。
通过上述措施，可以更好地识别和甄选各类人才，实现人才的有效管理和利用，为国家的长远发展注入持续的活力与动力