辞退赔偿金的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是计算辞退赔偿金的基本步骤和要点：
确定计算基数
赔偿金通常是按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付。
计算工作年限
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算赔偿金额
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿金的两倍。
经济补偿金计算公式为：工作年限 × 月工资。
特殊情况
对于女职工在哺乳期内被解除劳动合同的情况，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。
如果劳动合同不能继续履行，或者员工不要求继续履行，用人单位应支付相应的赔偿金。
请注意，以上信息基于最新的法律修订，具体计算时应以最新的法律法规和地方政策为准。