新手进行人事考勤工作，可以从以下几个方面入手：
1. 制定考勤制度
明确规则：编写一份清晰明确的企业考勤制度，确保所有员工都了解并遵守。
奖惩机制：在考勤制度中包含有效的奖惩方案，以激励员工遵守规定。
2. 选择合适的考勤工具
智能考勤软件：使用电脑考勤、指纹考勤等智能工具，以提高考勤的准确性和效率。
移动考勤：对于需要外出工作的员工，使用移动考勤工具，如手机定位签到。
3. 管理员工基本信息
管理软件：使用管理软件记录员工的基本信息，如编号、姓名、联系方式等。
4. 劳动合同及档案管理
合同管理：负责合同的拟定、签订、续签及保管。
档案编号：按照“一案一号”的原则，对员工档案进行编号管理。
5. 考勤纪律管理
收集反馈：由各部门配合人事部门收集员工对公司制度的遵守状况，并设立意见箱听取员工建议。
6. 考勤数据的应用
实时监控：通过考勤数据实时监控员工状态，察觉异常变化。
数据分析：利用考勤数据进行分析，以优化考勤制度和提高工作效率。
7. 关怀员工状态
及时反馈：通过考勤数据关注员工的工作状态，及时关怀员工，提高出勤率。
8. 遵守公司规定
熟悉制度：新员工应熟悉公司的考勤制度和规定，并按照规定操作。
公平公正：处理请假、休息等事宜时，保持公平公正，并严格按照公司规章制度执行。
9. 灵活应对特殊情况
提前申请：对于特殊情况，员工应提前向上级或人力资源部申请，并及时报备。
10. 向老员工请教
经验学习：新员工可以向老员工请教，获取关于考勤的经验和建议。
通过以上步骤，新手可以更好地掌握人事考勤工作，确保公司运营的顺利进行。