如果公司不给转正，你可以采取以下措施：
询问HR试用期考核结果
首先，你可以以口头或书面的形式询问人力资源部门关于试用期的考核结果，并要求按照劳动合同的约定予以转正。如果公司没有给出正面答复，你可以继续采取其他措施。
申请劳动仲裁
如果公司拒绝转正且没有合理的解释，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉
你还可以向当地的劳动监察部门投诉，由政府出面监督公司整改。劳动监察部门会对此类问题进行调查，并可能要求公司改正其违法行为。
与公司协商
在采取法律行动之前，你也可以尝试与公司进行协商，要求支付一定的经济补偿后解除合同。如果公司同意，双方可以签订一份协议来解决这个问题。
要求支付双倍工资
如果公司超过试用期仍未与你签订正式劳动合同，你可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
了解原因并沟通
在采取上述措施之前，建议你先了解公司未给予转正的具体原因。如果是因为表现不佳或其他合法原因，你可以通过改进工作方式或提高工作效率来提升自己。如果是公司无故不给转正，你可以与上级领导或人力资源部门沟通，了解转正的标准和流程，并提出自己的申请和理由。
寻求法律帮助
如果公司未给予转正的原因属于违法或不正当的行为，你可以咨询专业律师或律师事务所的意见，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
通过以上步骤，你可以采取合适的法律手段来维护自己的权益。建议你在采取任何行动之前，先与公司进行充分沟通，了解具体情况，并在必要时寻求专业法律帮助。