写评价时，可以遵循以下步骤和原则：
步骤
介绍
简要介绍被评价对象的基本情况。
描述被评价对象的主要成就或特点。
评价
量化总结：使用数字和百分比来量化工作成绩和质量。
结构化描述：先总结后分点，分类描述。
突出个人特点：强调被评价者的个人特质和技能。
岗位匹配度：体现被评价者的技能与岗位要求的匹配程度。
求职意愿：展示被评价者的职业目标和求职动机。
推荐
根据评价结果，给出建议或推荐。
原则
客观公正：避免主观偏见，基于事实和数据进行评价。
具体明确：使用具体的事例和数字来支持评价。
条理清晰：评价内容要有逻辑，条理分明。
用词恰当：选择合适的词汇来准确表达评价意见。
示例
假设我们要评价一位员工的表现，可以这样写：
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员工表现评价
介绍
李华在本季度的工作中表现出色，积极参与各项任务，并在多个项目中发挥了关键作用。
评价
工作成绩：李华完成了10个重要项目，其中3个达到了优秀标准，7个良好。
工作态度：李华展现出极高的敬业精神和团队合作意识，经常主动加班帮助同事解决问题。
专业技能：在项目管理方面，李华展现了出色的领导才能和问题解决能力。
个人成长：李华在本季度参加了两次专业培训，并成功将所学应用到工作中。
推荐
鉴于李华的表现，建议给予晋升和奖励，并鼓励其继续参与更多高难度项目。
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请根据具体情况调整评价内容，确保评价的准确性和公正性。