西方管理理论经历了多个阶段的发展，形成了不同的分支。以下是主要的分支及其内容和特征：
1. 古典管理理论
科学管理理论：由弗雷德里克·泰勒提出，强调通过科学方法改进工作流程，提高劳动生产效率。
组织管理理论：研究管理职能和整个组织结构，包括亨利·法约尔的管理过程理论、马克斯·韦伯的行政组织理论等。
2. 行为管理理论
强调人的因素，研究员工的人际关系、动机和态度对组织绩效的影响。
包括梅奥的人际关系学说、弗雷赫茨伯格的双因素理论、期望理论和成就需要理论等。
3. 数量管理理论
运用数学模型和系统分析对管理领域中的资源进行定量分析，以做出最优规划和决策。
4. 系统管理理论
应用系统理论原理分析组织的管理活动和管理过程，特别是组织结构和模式。
5. 权变管理理论
提出管理应当根据组织的内外部环境变化灵活调整，不存在一种适用于所有情况的管理模式。
6. 全面质量管理（TQM）
强调质量是组织所有成员共同努力的结果，追求持续改进和顾客满意。
7. 20世纪90年代的管理理论新发展
包括业务流程再造（BPR）、核心能力理论、精益思想等，关注流程优化、组织核心能力的培养和价值流的精简。
这些分支反映了管理理论随着时间、科技、经济和社会环境的变化而不断演进和创新