试用期过了被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断：
无过错性辞退
如果用人单位在试用期过后辞退员工是因为员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位需要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
过错性辞退
如果用人单位在试用期过后辞退员工是因为员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响完成本单位工作任务或拒不改正、因特定情形致使劳动合同无效或被依法追究刑事责任，那么用人单位无需支付经济补偿。
违法辞退
如果用人单位在试用期过后无正当理由辞退员工，或者未按照法定程序和标准支付经济补偿，那么员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金（即2N）。
综上所述，试用期过了被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和用人单位的操作是否符合《劳动合同法》的规定。员工在遇到此类情况时，应当收集相关证据，并根据具体情况向用人单位提出补偿要求或通过法律途径维护自己的权益。