去不去小公司， 取决于多个因素，包括公司的规模、经营状况、老板的领导风格、企业文化、业务前景以及个人职业发展目标等。以下是一些具体的考虑点：
公司规模和经营状况
如果公司经营时间较长且仍然只有几个人，可能意味着公司发展缓慢或没有明确的扩张计划，这种情况下需要谨慎考虑。
小公司可能只有几十人，但只要业务繁忙、分工明确，并且老板务实，这样的公司仍然有发展的潜力。
老板的领导风格和企业文化
一个公司的老板是否务实、带头冲，以及公司是否有明确的企业文化和价值观，对员工的发展和公司的未来至关重要。
如果老板玩权术，公司内部可能缺乏公平和透明的工作环境，这对个人的成长不利。
业务前景和个人发展
小公司可能业务单一，但只要市场前景好，且你能在这个领域内快速成长，那么加入这样的公司是有价值的。
在小公司工作，个人可能会接触到更多的核心业务，从而锻炼自己的综合能力，这对未来的职业发展很有帮助。
公司的组织结构和运作模式
小公司通常组织结构简单，运作模式灵活，这有利于个人快速成长和承担更多责任。
但是，小公司也可能面临管理不明确、架构不完善等问题，这些问题需要提前了解和评估。
建议
综合考虑多方面因素：在决定是否加入小公司之前，要全面考虑公司的规模、经营状况、老板的领导风格、企业文化、业务前景以及个人职业发展目标。
重视个人成长：无论在哪种类型的公司，都要注重自己的成长和锻炼机会，这样才能在职场中取得长远的发展。
做好充分的调研：在加入之前，可以通过多种渠道了解公司的实际情况，包括与在职员工交流、查看公司网站和社交媒体等，以获得更全面的信息。
通过以上分析，希望能帮助你更好地判断是否适合加入小公司。