根据中国现行的法律规定，女职工在产假期间是有权获得相应的生育津贴的。以下是有关临时工产假工资的相关信息：
1. 如果临时工已经参加了生育保险，那么在产假期间，她们可以享受生育津贴，这相当于产假工资，由生育保险基金支付。
2. 如果临时工没有参加生育保险，那么产假工资应按照临时工产假前工资的标准由用人单位支付。
3. 对于没有签订劳动合同的临时工，是否享受产假工资需要咨询单位人事部门，因为她们可能不属于有效的劳动关系，从而没有受到法律上的保障。
4. 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。
请注意，以上信息是基于我知识截止日期前的法律规定，具体政策可能会有所变动。建议直接咨询当地劳动法律专业人士或相关机构以获得最准确的信息