在组织结构中，部门总监的职务通常比部门经理的职务大。以下是几个关键点说明为什么总监的职位级别通常更高：
职责范围：
总监往往负责整个部门或多个部门的管理和决策，而经理则主要负责特定部门或项目的日常运营和管理。
职位级别：
在企业组织架构中，总监通常处于中高级管理层，而经理则属于基层或中层管理。
权力和影响力：
总监因其更高的职位级别，通常拥有更大的决策权和资源调配权，能够影响公司的战略方向。
选拔和任命：
在某些情况下，总监的选拔和任命可能需要经过公司董事会的批准，而经理的职务则由公司的总经理直接提拔和任命。
职业发展路径：
从职业发展角度来看，总监的职位更高，责任更重，晋升路径通常也更为复杂和竞争激烈。
然而，需要注意的是，具体情况可能因公司的规模、组织架构和内部政策而异。在一些情况下，如果部门经理的管理能力非常出众，他们在公司内的地位和影响力可能会比某些一般职务的总监更大。此外，如果部门经理是在更高一级的单位或上下级单位中，其职位级别也可能高于部门总监。
总结来说，虽然一般情况下部门总监的职务比部门经理的职务大，但具体情况还需结合公司的具体架构和内部政策来分析