当领导对你进行批评或责骂时，以下是一些建议的回应方式：
保持冷静
不要让情绪控制你的反应，避免产生过度的情绪化反应。
确认事实
确保你已经理解了问题的本质和具体细节，如果有必要，可以向上司询问更多的问题，以澄清情况。
承担责任
如果你确实犯了错误或表现不佳，那么应该承认并承担责任。
提供解决方案
提出具体的行动计划，说明你将如何避免同样的错误再次发生，以及你打算如何改进自己的表现。
保持积极态度
尽管批评可能会让你感到沮丧或失望，但要尽量保持积极的态度，展示出你对自己的工作充满热情，并愿意学习并改进自己的表现。
合理沟通
不卑不亢，学会合理沟通。诚恳地承认自己的不足，同时委婉地表达自己的感受。
换位思考
试着站在领导的角度思考——他为什么要这样说？他的本意可能是好的——希望通过严厉的批评，让你引以为戒，重视工作中的细节。
反省自身
思考要先自省再分析。从领导骂你这件事情上的语言，态度，事情结果去分析。
避免立即辩护
领导在生气的时候，很难听进道理。你最好不要打断领导讲话，耐心地听领导把话讲完。
表现出愧疚和决心
应该平心静气，认真倾听，并且向领导表示道歉和改进的决心。
以上这些建议可以帮助你更加专业、有效地应对领导的批评。