年休假的计算方法如下：
职工累计工作时间的确定
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
年休假天数的具体规定
累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
累计工作满10年不满20年的，年休假10天。
累计工作满20年的，年休假15天。
年休假的折算方法
年假的折算方法为：当年在本单位剩余日历天数除以365天，乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
新入职员工：若连续工作不满12个月，年休假天数按在本单位剩余日历天数折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
其他注意事项
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照未休年休假工资报酬的300%支付未休年休假工资报酬。
建议：
用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工享有休息权利。
职工应了解自己的年休假权益，并在符合条件的情况下及时申请年休假。
若因特殊情况未能休年休假，职工应要求用人单位按照相关规定支付未休年休假工资报酬。