劳务派遣工和合同工各有其优缺点，选择哪种用工形式取决于个人的需求和情况。以下是它们的主要区别：
劳务派遣工
合同对象：与劳务派遣公司签订劳动合同。
薪资发放：由劳务派遣公司发放。
工作性质：通常在临时性、辅助性或替代性岗位上。
工作稳定性：相对较低，可能面临频繁的工作变动。
福利待遇：通常由劳务派遣公司管理，可能不如正式员工。
合同工
合同对象：直接与用人单位签订劳动合同。
薪资发放：由用人单位直接发放。
工作性质：通常在用人单位编制内，有长期或稳定的工作机会。
工作稳定性：较高，享有长期的工作保障。
福利待遇：通常享有更完整的福利待遇，如社会保险、绩效奖金等。
选择建议
工作性质：如果工作性质需要较高的灵活性和适应性，劳务派遣可能更合适。
稳定性需求：如果寻求长期稳定的工作，合同工可能是更好的选择。
薪资福利：考虑个人对薪资和福利的期望，选择更符合自己需求的用工形式。
法律保障：了解并考虑劳动法规定的权益保护，确保自己的合法权益不受侵害。
结论
没有绝对的“好”与“不好”，关键在于哪种用工形式最适合您的个人情况和职业目标。建议根据工作性质、稳定性需求、薪资福利期望以及法律保障等因素综合考虑，选择最适合自己的就业形式