关于老板是否会爱上自己的员工，存在不同的观点：
不会
公私不分：真正成功的老板不会在工作上公私不分，掺杂个人情感，这会影响他们的判断。
家庭影响：已婚的老板若爱上员工，可能会影响家庭关系，因为事业的成功不仅是为了证明工作能力，也是为了家庭的幸福。
社会道德：从社会道德和伦理的角度来看，老板和员工之间应该保持专业关系，不应超越这个界限。
有可能
日久生情：长期相处，尤其是在工作环境中，容易产生感情。有些员工最终成为上司的夫人，这表明老板和员工之间有可能发展出超出工作关系的情感。
欣赏与喜欢：老板可能会对某些员工产生欣赏或喜欢，这种情感可能源于员工的工作能力、责任心或外表。
情感复杂性：人是有感情的动物，长时间相处后，老板和员工之间可能会产生某种形式的情感联系，尽管这种联系可能因情况而异。
建议
尽管存在老板爱上员工的可能性，但这种情况并不普遍，也不被推荐。对于员工来说，保持专业态度和界限感是非常重要的。同时，老板也应该意识到这种情感纠葛可能带来的潜在风险，并采取措施避免任何可能损害公司利益或家庭关系的行为。