人力资源部门通常包含以下具体岗位：
人力资源总监：
负责整体人力资源战略规划，指导人力资源管理工作，确保与公司战略一致。
人力资源经理/主管：
管理人力资源各个模块，如招聘、培训、绩效、薪酬福利等，并协助制定人力资源战略。
人力资源助理/专员：
执行日常人力资源事务，如员工档案管理、招聘协调、培训组织等。
招聘专员/经理：
负责人才招聘，包括发布广告、筛选简历、面试候选人等。
培训与发展专员/经理：
制定和实施员工培训计划，提升员工技能和绩效。
绩效管理专员/经理：
设计和管理绩效评估体系，进行绩效评估和反馈。
薪酬与福利专员/经理：
负责薪酬政策和福利计划的制定，进行薪资调研和福利管理。
劳动关系专员/经理：
处理劳动合同、劳动纠纷等事务，维护员工关系。
人力资源项目经理：
负责规划与执行人力资源相关项目，如组织变革、人才管理项目等。
人力资源BP（业务伙伴）：
作为业务部门的人力资源代表，提供咨询和支持，协助实现业务目标。
行政人事部经理：
负责部门的行政管理和人事统筹。
薪酬主管：
负责薪酬政策的制定、调整和执行，以及员工福利和社会保险的管理。
员工关系主管：
处理员工关系问题，维护良好的员工关系。
行政主管/助理：
处理企业的日常行政事务，如文件管理、会议组织等。
这些岗位可能根据企业的规模、行业特点和具体需求有所不同。