银行工作通常被认为是稳定且有吸引力的职业选择，但并不是所有银行的员工都能享受到绝对的“铁饭碗”待遇。以下是关于银行工作稳定性的几点分析：
中国人民银行
中国人民银行的员工属于公务员，因此享有稳定的工作和退休保障。
国有大行和股份制银行
国有六大银行员工相对稳定，但收入水平整体偏低，晋升竞争激烈。
股份制银行市场化程度较高，收入水平通常高于国有大行，但竞争和压力也较大。
工作压力和流动性
银行柜台窗口员工工作压力大，流动性大，每年银行都会招收大量员工。
金融科技的发展要求员工不断提升专业能力，否则可能面临工作不持续的风险。
市场和行业变化
银行业是一个不断变化和发展的行业，科技进步导致传统工作被自动化和数字化取代。
经济形势的变化和内部组织调整可能导致裁员或降薪。
聘任制和劳动合同制
无论是银行还是其他行业，如高校和机关事业单位，都实行聘任制和劳动合同制，存在被解雇的风险。
总结来说，虽然银行工作具有一定的稳定性和吸引力，但并非所有员工都能确保终身职位。员工的工作稳定性和未来取决于多种因素，包括行业趋势、市场需求、个人能力和组织政策等。因此，不能简单地将银行工作视为绝对的“铁饭碗”