是的，如果您主动离职，您仍然有权获得您应得的工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以下是几点关键信息：
获得劳动报酬的权利：
您为用人单位付出的劳动应当获得相应的劳动报酬，这是您的基本权利。
工资支付规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。
离职通知：
如果您在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同；如果您在正式工作期内，应提前三十天以书面形式通知用人单位。
经济补偿：
一般情况下，如果您因个人原因主动辞职，用人单位不会支付经济补偿。
可能的扣减：
如果您的自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求您承担相应的责任，但这通常需要在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且扣除的金额通常不得超过您工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
争议解决：
如果您认为用人单位未支付您应得的工资，您可以申请劳动仲裁。
请确保在离职时与用人单位明确沟通工资支付的事宜，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。