当您遇到用人单位拖欠工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
补发工资
用人单位首先需要补发拖欠的工资。
经济补偿金
经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按三倍月平均工资计算，但支付年限最高不超过十二年。
赔偿金
如果用人单位逾期未支付工资，需按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。
法律途径
向劳动行政部门投诉。
寻求调解组织协助调解。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如对仲裁裁决有异议，可向人民法院提起诉讼。
其他措施
向法院申请支付令。
向劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁。
请确保在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果对仲裁裁决不满意，可以进一步向法院提起诉讼。
在维权过程中，请准备好所有能证明劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以便在需要时提交给劳动监察部门或法院。