在高顿教育工作是否累，这主要取决于个人的工作态度、岗位性质以及公司的文化和管理方式。以下是一些员工和前员工的反馈：
工作氛围和员工福利
高顿教育提供了一系列的员工福利，如节假日礼物、体检、健身房等，这些都有助于提高员工的工作满意度和减少疲劳感。
公司还组织了丰富的员工活动，如图书馆、舞蹈、音乐、瑜伽等俱乐部，这些活动有助于员工在工作和生活之间找到平衡，减轻压力。
工作强度和加班情况
有员工提到，工作强度适中，加班并不是常态，具体要看岗位。例如，产品运营岗位通常上五天休息两天，而销售岗位则可能经常需要加班。
也有一些员工表示，在考试季或者项目忙碌时，工作会非常累，甚至忙到没有时间吃饭。
员工认可和成就感
尽管工作有时会很累，但许多员工提到，他们从学员的认可和夸赞中获得了成就感，这让他们感到自己的工作是有价值的。
工作压力和职业发展
有员工认为，如果个人有明确的职业目标并希望在公司中有所发展，那么加班和工作强度是可以接受的。高顿教育作为一家财经教育机构，员工在这里工作可以接触到很多专业知识和技能，有助于个人成长。
然而，也有员工对高顿教育的工作强度表示担忧，认为公司文化过于强调销售和业绩，导致员工压力较大。
建议
如果你对高顿教育的工作环境和文化感兴趣，并且愿意接受一定程度的工作强度和加班，那么在这里工作可能会带来充实和成长的机会。
在决定加入之前，建议你详细了解岗位职责和工作要求，评估自己是否能够适应这种工作强度，并考虑自己的职业目标和长期职业规划。
同时，也可以通过与在职员工或前员工交流，获取更多关于工作强度和团队氛围的信息，以便做出更全面的决策。