离职申请通常包括以下几个部分：
标题 ：离职申请报告或离职申请书。称呼：
应写明接收离职申请的部门或领导，如“尊敬的XX部门领导”或“尊敬的XX公司人力资源部”。
开头：
表达感谢与尊重，例如：“尊敬的[领导姓名/职位]，您好!首先，请允许我借此机会，对您及公司在过去[具体工作时长]中给予我的支持与培养表示最深的感谢。”
主体
离职原因：
简要说明离职的原因，如个人职业规划、家庭原因、工作变动等。注意，离职原因应真实且合理，避免涉及个人负面情绪或对公司的抱怨。
离职时间：明确表明离职的具体时间，以便公司安排工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。
工作交接：简要说明离职前的工作交接安排，包括工作进度、文件资料、客户信息等，以确保工作的顺利进行。
结尾
感谢与期望：对公司及同事表示感谢，并表达对公司未来发展的祝愿。
申请人签名：亲笔签名，以确认离职申请的真实性。
日期：写明提交离职申请的日期。
其他注意事项
准备一份交接工作列表与工作交接人的签名确认。
与财务确定工资的结算方式。
保持辞职信的正面和专业的语气，即使有不满也应避免在辞职信中表达负面情绪。
尽可能赞扬公司对您的栽培，不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露。
请根据您的具体情况调整上述模板内容，并确保您的离职申请内容真实、合理且专业