孕妇请病假工资的计算方式主要依据员工的工龄和病假期间。具体标准如下：
病假工资基数
病假工资的计算基数通常是员工正常情况下的实得工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
连续工龄不满2年
按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年
按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年
按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年
按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上
按本人工资的100%计发。
病假超过6个月
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。具体标准如下：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
建议
了解公司政策：不同企业可能有不同的病假工资计算方式和规定，建议孕妇在请病假前详细咨询所在企业的人力资源部门，了解具体政策。
保留相关证明：请病假时需要提供符合法律要求的病假单和相关证明材料，以确保病假的合法性和工资的准确计算。
这些规定旨在保障孕妇的权益，同时确保企业正常运营。孕妇在请病假时，应充分了解并遵守相关规定，以维护自身权益。