当面试官询问你为什么离职时，他们通常想了解以下几点：
职业素养和职业发展：
面试官想知道你的职业素养、职业发展方向是否与所面试的公司和岗位相匹配。
工作满意度：
了解你对之前工作的满意程度，以及是否因为工作压力、人际关系、福利待遇等问题而离职。
稳定性：
面试官会评估你的职业稳定性，了解你是否有频繁更换工作的倾向。
应对挑战的能力：
面试官会考察你面对困难和挑战时的应对策略和态度。
职业规划：
了解你的职业目标，以及你希望通过新工作实现什么样的职业发展。
寻求发展：可以表达你对当前工作领域的兴趣，以及希望在新岗位上获得更多成长和挑战的愿望。
客观原因：如公司重组、岗位调整或家庭原因等，这些原因通常会被面试官接受。
避免负面评价：在描述离职原因时，应避免对前雇主进行负面评价，保持专业和礼貌。
强调个人成长：可以强调你在前一份工作中积累的经验和技能，以及你希望在新岗位上如何应用这些经验。
诚实回答：诚实地回答离职原因，即使是个人原因，也应合理解释，避免制造虚假的理由。
最后，请记住在回答时保持积极的态度，并展现出你对于新工作的热情和期待。