泰康人寿频繁招聘的原因可以归纳为以下几点：
行业特性：
保险行业的人员流动性较大，需要不断补充新员工以维持运营。
市场竞争：
保险市场竞争激烈，为了争夺市场份额，公司需要扩大团队。
销售难度：
保险销售前期扩展难度大，加之售后服务，增加了销售难度。
孤儿保单管理：
泰康人寿有一定数量的孤儿保单，需要更多人员来维持续期保费催收。
工作强度：
保险行业工作压力大，销售人员每天面对很多拒绝，需要有强大的心理素质。
企业文化与管理：
企业内部文化和内部管理可能存在不合理之处，导致员工流失。
资源挖掘：
保险公司看重员工背后的资源，通过招聘新人获取更多的客户资源。
业绩压力：
保险公司对销售业绩有严格要求，业绩不达标的员工可能面临降薪或辞退。
人才培养与储备：
公司注重人才的培养和储备，希望新员工通过培训成为公司的中坚力量。
业务拓展与创新：
随着市场的发展，保险公司需要拓展新业务领域和产品线，招聘相关人才以支持创新。
品牌建设与雇主形象：
持续招聘也是展示公司品牌实力和雇主形象的一种方式。
以上点列出了泰康人寿频繁招聘的主要原因。