CGP猎头公司的评价似乎呈现出一定的多样性。以下是一些关于CGP猎头公司的观点整理：
正面评价：
经验丰富：
公司中有许多近10年以上的资深顾问，这在猎头行业中较为难得。
培训与发展：
公司愿意在员工培训上进行投资，例如有高层领导亲自带领员工进行业务学习。
真诚面试：
面试过程被认为非常真诚，面试轮数多，且面试时间长，有助于双方深入了解。
实际产出：
有实习生表示在实习期间有实际产出，如成功出单，提供了良好的工作体验。
综合型业务：
公司从财务金融制造业开始，逐渐发展成综合型猎头公司，业务覆盖范围广。
负面评价：
管理风格：
有评论指出，公司内部存在业绩掠夺现象，且管理风格可能较为严厉。
流动率高：
有提及公司流动率较高，可能反映了公司内部管理和文化方面存在问题。
体制人文关怀差：
有评价认为公司内部体制较为混乱，人文关怀不足，离职体验不佳。
其他信息：
公司背景：CGP是由一些外资猎头公司背景的高管创立，有一定的行业经验和资源。
业务覆盖：公司在上海、北京等地有分公司，业务覆盖范围广。
客户结构：顾问工作年限资深，偏爱有外企背景的人才，客户结构包括外资企业、大厂和D轮融资公司等。
结论：
CGP猎头公司既有正面评价也有负面评价，选择是否加入该公司时，建议根据个人职业发展目标和对公司文化的适应性进行综合考虑。同时，也可以参考最新的员工反馈和市场动态来做出决策