乡镇公务员中，不同部门的工作性质、发展前景和待遇有所差异。以下是一些被认为较好的乡镇公务员部门：
党政办
综合服务机构，负责为乡镇领导提供服务。
有机会近距离接触领导，提升领导思维能力。
工作辛苦但有机会快速晋升，通常在2到4年之间。
党建办公室
负责全镇的党建工作、老干部工作、人事工作等。
重要性逐渐提升，工作内容重要且具有挑战性。
扶贫办
负责乡镇的扶贫工作，是当前的核心工作之一。
对干部的业务能力要求高，但成功胜任的干部综合能力通常较强。
派出所和司法所
派出所民警有额外的警衔工资和政法补贴。
司法所干部有额外的律贴。
人力资源部门
负责乡镇部门的人事管理、培训、招聘等工作。
相对其他岗位，更注重对招聘政策、法律法规等方面的知识。
选择哪个部门较好，还需考虑个人兴趣、专业背景以及工作与个人职业规划是否匹配。同时，不同地区、不同级别乡镇的待遇和机会也可能有所不同。