微软和华为都是知名的科技公司，它们在员工待遇方面各有特点。以下是根据提供的信息整理的对比：
微软
起薪：相对较高，税前薪资包可能达到25万左右。
涨薪：涨薪速度较慢，可能工作8-10年也只有税前70万左右。
工作时长：965工作制，基本不加班。
福利：有较高的年假（入职即15天，每增加一年增加1天，封顶20天），还有15天病假。办公室内有丰富的饮料、水果和零食，每周三还有小蛋糕或冰淇淋。
工作氛围：企业文化价值观被许多人喜欢，工作氛围较好。
晋升机会：晋升可能较为困难，工作三五年可能仍是普通员工。
华为
起薪：起薪根据学校和能力不同，985高校且有能力的员工起薪可能在20万以上，一般12-15万左右。
涨薪：涨薪速度快，加班较多，一个月通常有3-8天休息日。
工作时长：985高校员工可能经常加班，工作时长根据部门和项目进展而定，可能实行9126工作制。
福利：晚上有宵夜，基本生活需求得到满足，但办公室内福利较少。
工作氛围：工作生活相对分明，加班文化明显。
晋升机会：提供出国工作机会，工资和补贴较高，晋升较快。
综合对比
薪资：华为的薪资水平普遍高于微软，尤其是对于985高校且有能力的员工。
加班文化：华为的加班文化较为明显，而微软相对较少。
工作自由度：微软提供较高的工作自由度，可以远程办公，而华为则相对严格。
福利：微软提供较为丰富的员工福利，年假和病假天数较多。
职业发展：华为提供出国工作机会，晋升较快，微软则晋升可能较为困难。
结论
选择微软还是华为，需要根据个人的职业目标、生活偏好以及对工作环境和文化的适应程度来决定。如果你重视工作与生活的平衡，以及较为稳定的薪资增长，微软可能是一个更好的选择。如果你愿意接受较高的工作强度和加班，并且更看重快速的职业发展和出国工作的机会，华为可能更适合你。
希望这些信息能帮助你做出决定，